職業發展
Win Win Trading Company 職業發展計劃
- 公司理念與人才願景
Win Win Trading Company 秉持「雙贏共榮」的核心價值，致力為員工提供多元化的成長平台。我們相信，員工的專業成長與企業發展密不可分，因此制定完善的職業發展體系，協助每位夥伴實現個人與職涯目標。 - 職業發展路徑
2.1 縱向晉升
明確的職級體系：根據績效與能力，提供從基層到管理層的晉升通道（如：專員→主管→部門經理）。
年度評估：透過KPI考核與360度反饋，制定個人晉升計劃。
2.2 橫向拓展
跨部門輪崗：鼓勵員工嘗試不同職能（如業務轉採購、行政轉市場），培養多元技能。
專案主導機會：開放參與公司重要專案，累積實戰經驗。
- 培訓與學習資源
3.1 內部培訓
定期舉辦專業技能課程（如銷售技巧、客戶管理、數位行銷）。
管理層導師計劃（Mentorship Program），由資深主管一對一指導。
3.2 外部進修支援
補助員工參與行業認證考試（如物流管理、貿易合規等）。
與專業機構合作，提供在線課程或研討會名額。
- 績效與獎勵機制
年度調薪：依據績效表現調整薪資與獎金。
特殊貢獻獎：對創新提案或業績突出者給予額外獎勵。
海外交流機會：表現優異者可申請海外分公司短期派遣。
- 員工心聲與反饋
每季度舉辦「員工發展座談會」，收集職涯規劃需求。
匿名意見箱與HR專線，暢通溝通管道。
- 如何加入我們？
歡迎認同Win Win理念的人才投遞履歷至：
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聯絡電話：57864900
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